Ils sont en poste, sollicités chaque semaine… mais invisibles. Voici comment les bons profils échappent aux radars.
Il y a une croyance bien ancrée dans le recrutement : « Si le poste est attractif, les bons profils viendront à nous ». Cette logique peut fonctionner dans certains secteurs, mais en cybersécurité, elle ne tient plus depuis longtemps. Ce n’est pas une question de visibilité ou de wording, c’est une réalité structurelle du marché : les experts qualifiés ne cherchent pas un job, ils attendent qu’une mission les interpelle, qu’elle fasse sens, qu’elle mérite leur attention.
Un marché en tension… et en silence
Selon l’ANSSI, la France manquera de plus de 20 000 professionnels de la cybersécurité d’ici fin 2025. À l’échelle européenne, le déficit de talents cyber est estimé à plus de 500 000 postes non pourvus. Et pourtant, ces profils existent, mais ils sont déjà en poste, chassés chaque semaine, extrêmement sollicités… et quasiment invisibles sur les canaux classiques :
- Ils ne postulent pas.
- Ils n’ont aucun besoin de le faire.
- Et dans la majorité des cas, ils ne lisent même plus les annonces.
Pourquoi les offres d’emploi classiques ne fonctionnent plus ?
Le problème n’est pas le contenu technique. Le problème, c’est le format, le manque de contexte et la distance avec la réalité terrain. La majorité des annonces échouent à capter l’attention des meilleurs profils, car elles sont souvent :
- Trop génériques, standardisées ou recyclées.
- Trop floues sur la stack, l’organisation, la gouvernance.
- Trop orientées entreprise, pas assez orientées mission.
- Déconnectées du vrai “quotidien” du poste.
Or, un expert cyber analyse. Il décortique. Il veut comprendre exactement ce qu’il va faire, avec qui, dans quel cadre, et pourquoi c’est utile. Si la promesse est creuse, ou si elle ressemble à toutes les autres : il passe.
Ce que les meilleurs profils attendent vraiment
Ces experts ne sont pas dans une démarche de « trouver un emploi ». Ils cherchent une mission qui a du sens, dans un environnement où leur expertise est valorisée. Voici ce qu’ils attendent :
- Du sens : comprendre pourquoi on les recrute, quel problème ils vont résoudre.
- De l’impact : de l’autonomie, un périmètre clair, des décisions à prendre.
- Du respect : un process rapide, des interlocuteurs compétents, un vrai échange.
- De la clarté : une stack précise, une équipe existante identifiée, une vision technique assumée.
- De la perspective : quels sont les objectifs à 6 mois ? À 12 ? Quelle est la marge d’évolution ?
Un simple intitulé de poste et une ligne “CDI – Paris – Télétravail partiel” n’y suffiront plus.
L’approche qui fonctionne : aller vers eux, autrement
Chez Cybernest, nous avons choisi un positionnement clair : on construit des rencontres.
Nos missions commencent par une compréhension fine de l’environnement client : enjeux techniques, structure organisationnelle, culture, rythme, ambitions réelles. C’est seulement une fois cette cartographie établie que nous activons notre réseau.
Pourquoi cela fonctionne ?
- Parce que nous parlons le même langage que les talents cyber.
- Parce que nous savons qu’ils veulent du concret, pas des promesses.
- Et parce que nous savons leur présenter un poste… comme une opportunité qui mérite réflexion.
Résultats :
- Des échanges ciblés.
- Des mises en relation pertinentes.
- Des recrutements plus rapides, plus justes, plus durables.
Vous recrutez un profil en cybersécurité ? Ne vous contentez pas d’attendre qu’il tombe sur votre annonce, parlons-en : contact@cybernest-recrutement.fr